2- Um trabalhador em tempo flexível controla o local do
trabalho, mas não adquire maior controle sobre o
processo em si. A essa altura, vários estudos sugerem que
a supervisão do trabalho é muitas vezes maior para os
ausentes do escritório do que para os presentes. O
trabalho é fisicamente descentralizado e o poder sobre o
trabalhador, mais direto.
SENNETT R. A corrosão do caráter,
consequências pessoais do novo capitalismo.
Rio de Janeiro: Record, 1999 (adaptado).
Comparada à organização do trabalho característica do
taylorismo e do fordismo, a concepção de tempo analisada no texto pressupõe que
a) as tecnologias de informação sejam usadas para democratizar as relações laborais.
b) as estruturas burocráticas sejam transferidas da
empresa para o espaço doméstico.
c) os procedimentos de tercerização sejam aprimorados
pela qualificação profissional.
d) as organizações sindicais sejam fortalecidas com a
valorização da especialização funcional.
e) os mecanismos de controle sejam deslocados dos
processos para os resultados do trabalho.
Resolução
E- O Taylorismo consiste no controle do trabalho pelo
adestramento dos movimentos humanos e, portanto,
pelos processos do trabalho; enquanto a acumulação
flexível conta com alta robotização e qualificação do
trabalhador, de quem se espera a tomada de decisões,
o que pressupõe o controle sobre resultados obtidos.
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